Outplacement München für Fach- und Führungskräfte
Vermeiden Sie teure Fehler und sorgen Sie für eine Win-Win-Situation durch strategisches und wertschätzendes Outplacement.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und im Karriere-Coaching maximiert Neureuter Consulting die beruflichen Chancen der Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen verlassen.
100% unverbindlich & kostenfrei
Ihre Beweggründe
Ihre Philosophie
Vertrauen und Fairness
Sie wollen, dass Ihr scheidender Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlt. Respektvoller Umgang miteinander ist für Sie absolut selbstverständlich.
Gefühlvolles Outplacement hinterlässt einen positiven Effekt auf das Engagement Ihrer weiteren Mitarbeiter.
Optimieren Sie die Stimmung in Ihrem Unternehmen.
Ihr Wunsch
Kostenreduktion
Die Auseinandersetzung vor Gericht treibt Ihre Kosten meist in die Höhe und ermöglicht oft keinen guten Abschied.
Nutzen Sie durch feinfühliges Outplacement die Möglichkeit, Ihr Budget zu schonen und Ihre scheidenden Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.
Ihr Ziel
Employer Branding
Einen großen Einfluss auf Ihr Image als Arbeitgeber hat es, wie Sie als Unternehmen mit Trennungen umgehen.
Gehen Sie strategisch und professionell vor, denn Social Media vergisst nichts, z.B. Kununu.
Ihre Chance
Erneute Einstellung
Mehr als 25 % der Führungskräfte gehen davon aus, dass sie die Mitarbeiter, von denen sie sich heute trennen müssen, in der Zukunft wieder als potentielle Kandidaten für eine erneute Einstellung antreffen.
Bieten Sie scheidenden Mitarbeitern einen fairen und würdigen Trennungsprozess mit einer Win-Win-Situation an, der es beiden Parteien ermöglicht, sich auch in Zukunft in der Geschäftswelt weiter auf Augenhöhe zu begegnen.
Win-Win durch strategisches Outplacement
30 Minuten. 100% kostenfrei und unverbindlich.
Wertschätzender und fairer Trennungsprozess
Vorteile für Mitarbeiter
- Emotionale und fachlich professionelle Begleitung
- Stärkung seiner Stärken und Selbstreflexion (Personaldiagnostik)
- Gemeinsame Erarbeitung eines Plans zur
- Zielfindung und Positionierung
- Attraktive Präsenz auf den
- Karriereplattformen wie XING / LinkedIn
- Beratung hinsichtlich relevanter Arbeitgeber
- Vorbereitung auf Interviewtrainings und
- Vertragsverhandlungen
- Lebensqualität und Reduktion seiner sozialen und finanziellen Konsequenzen
Vorteile für Unternehmen
- Sie werden als Führungskraft mit Wertebewusstsein wahrgenommen
- Respekt und Fairness wird Ihr gesamtes Unternehmen prägen
- Hohe Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung in der Belegschaft
- Steigerung Ihrer Arbeitgebermarke / Image
- Aufhebungsvertrag anstatt Kündigung
- Schonung Ihres Budgets durch Vermeidung eines Rechtsstreits
- Eine Trennung auf Augenhöhe…man sieht sich immer zweimal im Leben
Warum Neureuter Consulting?
Über Neureuter Consulting
- Mehr als 15 Jahre „Know-How“ als HR-Consultant einer deutschen Großbank
- Disziplinarische Führung von 40 Mitarbeitern
- Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Recruiting und Executive Search
- Gefragter Anbieter für Seminare & Workshops im Direct Search & Active Sourcing für Personalverantwortliche, Recruiter, Personalberater und Researcher (HR)
- Expertise in der Digitalisierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen (Künstliche Intelligenz)
Als Personalberater und Karriere-Coaches mit jahrzehntelanger Erfahrung maximieren wir die beruflichen Chancen der Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen verlassen.
Kerstin Neureuter
Inhaberin Neureuter Consulting
Profitieren Sie von 360° Karriereberatungs- und HR-Erfahrung
30 Minuten. 100% kostenfrei und unverbindlich.
Unsere Coaching-Leistungen
100% individuell
Einzelcoaching
Mit dem Einzelcoaching gehen wir gezielt auf die Situation Ihres Mitarbeiters ein. Um die Stärken zu identifizieren, setzen wir nach Absprache mit ihm den „Predictive Index“ aus der Personaldiagnostik ein. Bereits daraus gewinnen wir wertvolle Erkenntnisse, die eine erste Richtung empfehlen. Wir begleiten ihn Schritt-für-Schritt bis zur Vertragsunterzeichnung.
Sehen Sie im Folgenden die einzelnen Module des Coachings.
Modul 1
Zielfindung und Positionierung
- Analyse der aktuellen beruflichen Situation (Trennungsgeschichte)
- Stärken und Schwächen
- (auf Wunsch Personaldiagnostik mit „Predictive Index“)
- Analyse beruflicher Situationen
- Wünsche und Ziele für die berufliche Zukunft
- Bevorzugte Tätigkeiten
- Definition der Zielposition und möglicher Zielunternehmen
- Gehaltsanalyse und Beratung
Modul 2
Optimierung des Lebenslaufs
Identifikation und Beratung zur Umsetzung von Optimierungspotenzialen:
- Fachliche Kernkompetenzen
- Stärken, Erfolge und Referenzprojekte
- Beratung zu Aufbau und Gliederung des Lebenslaufes
- Bewerbungsfoto
- Unterstützung bei der individuellen Gestaltung des Motivationsschreibens
Modul 3
Optimierung Social-Media-Präsenzen
- Personal Branding: Überprüfung und Beratung zur Optimierung der Profile auf XING und LinkedIn
- Suchmaschinenoptimierung & Content Creation - „Wie werden Recruiter und Personalberater auf mein Profil aufmerksam?“
Modul 4
Arbeitgeber Check-up
- Anforderungen des Arbeitsmarktes
- Potentielle Wunscharbeitgeber (Nennung von Quellen)
- Beratung zur Auswahl und Analyse von Stellenausschreibungen zur Initiativ-Bewerbung
Modul 5
Interviewtraining
- Vorbereitung auf diverse Interviewformen
- Interview persönlich, telefonisch oder per Video-Call
- Beratung zum Abschluss des Arbeitsvertrages
Bereit für Win-Win durch strategisches Outplacement?
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