Active Sourcing & Direct Search Seminare

Gewinnen Sie Ihre Top-Kandidaten effizient mit System

Wir geben unsere konzentrierte Erfahrung aus der Besetzung von 755 Vakanzen an Sie weiter. Profitieren Sie von einem Active-Sourcing-Seminar mit Kerstin Neureuter persönlich. 

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Ihre Aktivitäten im Social-Media-Recruiting bringen Ihnen keine Top-Kandidaten?

Sie wissen, dass Social-Media-Recruiting Sie ans Ziel bringen kann, aber die Resonanz auf Ihre bisherigen Aktivitäten über XING und LinkedIn ist mager bis "gleich null"?

Zeitlich sind Sie stark ausgelastet, da Sie zu viele neue Stellen besetzen müssen. Der Druck von Geschäftsleitung und Fachabteilungen steigt. Sie haben bereits zu viele Überstunden. Ihr Budget gibt Investitionen in externe Berater nicht her. Was machen Sie jetzt?

Die Nichtbesetzung einer Vertriebsposition mit einem Jahresgehalt von 82.000 € kostet Ihr Unternehmen das 3-fache! Nach 6 Monaten ist die „Cost of Vacancy“ bereits bei enormen 123.000 € angelangt.

Alexander Scheel

Geschäftsführer ArkonIT Consulting

Hätten Sie doch nur ein bewährtes System, das Sie in kürzester Zeit erlernen und damit Ihre Erfolgsaussichten maximieren könnten. 

Eine Anleitung, die Ihnen Schritt für Schritt zeigt, mit welchen Tools und Strategien Sie zeitnah die potentiellen Kandidaten identifizieren und bei der Ansprache für Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden begeistern. Eine Struktur, die Ihre Recruitingprozesse vereinfacht und Ihnen Zeit spart? 

Der Moment, wenn Active Sourcing & Direct Search funktioniert haben und der Stress abfällt

Und wenn wir ganz ehrlich sind… Erfolg baut Stress ab, motiviert und fühlt sich einfach richtig gut an. Wie wäre es mit mehr Anerkennung Ihrer Arbeit durch Kollegen und Vorgesetzte?

Durch die Seminare und Workshops von Neureuter Consulting erreichen Sie das und noch mehr. Sie senken Ihre Recruiting- und Research-Kosten und steigern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens - Nachhaltig.

Erfolg im Active Sourcing macht glücklich

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Nach dem theoretischen Teil konnten die Teilnehmer das frisch erworbene Know-how in Praxisbeispielen anwenden.
Alle Trainingsinhalte wurden im Vorfeld mit uns abgestimmt. Wir können dieses Training in jedem Fall weiterempfehlen!
Andrea Neumüller
Leiter Recruiting Standort München, BMW AG
Besonders gut hat uns gefallen, dass die Trainer unsere speziellen Anforderungen aufgenommen haben. Auch war neben dem genau richtigen Informationsteil genügend Zeit für praktische Übungen, wie man Active Sourcing in den sozialen Netzwerken betreibt. 100% Weiterempfehlung!
Manfred Kaiser
Leiter Personalgewinnung, Versicherungskammer Bayern
Unsere neue Mitarbeiterin wurde im Training von Neureuter Consulting auf ihre neue Aufgabe sehr gut vorbereitet. Die Inhalte haben ihr ermöglicht, den gesamten Research-Verlauf zu verstehen und anzuwenden, insbesondere auch im Workshop am konkreten Projekt. Sehr empfehlenswert!
Philipp Benussi
Geschäftsführer, INNER CIRCLE CONSULTANTS
Das Training zur Identifikation bzw. Erstansprache von Bewerbern konnte uns, trotz unseres Know-hows im Umgang mit dem Bewerbermarkt, sehr interessante, neue Ansätze erschliessen. Kurzweilig, informativ und praxisorentiert - Frau Neureuter hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht übertroffen. Eine persönlich wertvolle Erfahrung, die wir gerne weiterempfehlen!
Lutz Bogner
Geschäftsführer, Bogner Gottschalk Heine GmbH

Profitieren Sie von 25 Jahren HR-Expertise

In 25 Jahren aktiver HR-Karriere und als Recruiting- und Research-Spezialisten haben wir einige Wandel erlebt. Auch die des Recruiters, der mehr und mehr zum Sourcer geworden ist.

Wir haben das Recruiting-Handwerk von der Pike auf gelernt und für die heutigen Anforderungen optimiert. 

Gerne zeigen wir Ihnen, wie Sie sich dem Kandidatenmarkt bestmöglich und als Unternehmen interessant präsentieren.

Mit unseren Seminaren vermeiden Sie teure Fehler

Aufgrund des aktuellen Bewerbermarktes verfügen die besten Kandidaten über eine große Auswahl an Job-Angeboten. Nur „das Beste“ wird sie anziehen. Sie als Unternehmen oder Personalberatung bewerben die Kandidaten, nicht umgekehrt. Daher muss der Recruiter oder Researcher beim Erstkontakt schon punkten und Interesse erzeugen. Der 2. Platz entspricht nicht dem Gewinner. Wir zeigen Ihnen unsere Erfolgsstrategie.

Steigern Sie die Anzahl qualifizierter Kandidaten

Wir erarbeiten für jeden Suchprozess eine Strategie. Durch die ergebnisreiche Verknüpfung der Keywords mit Booleschen Operatoren gelingt es uns, sehr schnell die interessanten und wechselwilligen Kandidaten zu selektieren und in der Ansprache für das Unternehmen zu begeistern.

Gewinnen Sie mehr freie Kapazitäten

Zeit ist Geld, gerade im Recruiting. Nur wenn Sie auch schnell und gut agieren, werden Sie erfolgreich sein. Die Prozesse haben aufgrund der Digitalisierung ein hohes Tempo angenommen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich der Veränderung anpassen und Kapazitäten für Ihre Kernaufgaben freisetzen.

Investieren Sie in die nachhaltige Zukunft Ihrer Recruiting-Abteilung

Bleiben Sie up-to-date. Eine Investition, die sich auszahlt. Nur wer sich der rasanten Entwicklung der Digitalisierung stellt, wird nicht vom Markt abgehängt. Ihre Recruiter danken es Ihnen, wenn Sie in deren Entwicklung investieren und sie zum erfolgreichen Sourcer ausbilden.

Die „Cost of Vacancy“ beträgt pro unbesetzter Stelle ca. das Dreifache des Bruttogehalts, und das pro Position. Ihre ausgebildeten Recruiter sparen Ihnen sowohl Recruiting-Kosten als auch die Kosten für die Vakanz. Und das auf Dauer!

Erfolg spornt Ihr komplettes Team an

Wäre es nicht ein tolles Gefühl für Sie, wenn sich die Motivation und der Erfolg eines Ihrer Recruiter auf das gesamte Recruiting-Team überträgt und diese in Einheit im „War for Talents“ die Besten für Ihr Unternehmen begeistern und gewinnen? Erfolg lässt sich multiplizieren!

Recruiting und Fachabteilung auf Augenhöhe

Je klarer die Präzisierung des Anforderungsprofils, desto zielgerichteter die Kandidatensuche. Wir lösen dies mit einer „Checkliste“, die gemeinsam mit der Fachabteilung erstellt wird. Oft wird bei dieser Abstimmung noch mal klarer, welche Skills welche Priorität haben. Mit welchem Tool arbeiten Sie bisher?

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Unsere Seminare, Workshops und Trainings

Modul 1

Theorie-Training: "Active Sourcing & Direct Search"

Allgemeines zu Active Sourcing

  • Warum Active Sourcing?
  • Plattformen in Sozialen Netzwerken
  • Hard Skills (Zahlen - Daten - Fakten)
  • Jobportale der Recruiting-Kanäle und deren Kosten
  • In welchem Netzwerk finden Sie Ihre Kandidaten?

Tools und Strategie

  • Fünf Schritte zum Erfolg
  • Die "Checkliste" als Präzisions-Instrument für verbindliche Ziele
  • Wie identifiziere ich potentielle Kandidaten?
  • Welche Such-Strategie kostet weniger Zeit und bringt den gewünschten Erfolg?

Die Identifikation

  • Welche Keywords sind relevant?
  • Bildung von Suchketten
  • Verknüpfungen durch Anwendung Boolescher Operatoren

Die Direktansprache

  • Leidenschaft und Begeisterung bei der Ansprache
  • Der Recruiter in seiner neuen Rolle als Sourcer: das neue Mindset!
  • Verhaltenstipps im Social Web: So treffen Sie den richtigen Ton!

Die juristische Seite

  • Juristische Betrachtung laut BGH
Modul 2

Praxis-Workshop: „Active Sourcing & Direct Search“

Im Workshop erarbeiten die Teilnehmer in kleiner Gruppe auf Basis der erworbenen Theorie-Kenntnisse und anhand eigener Suchprofile Lösungen zur erfolgreichen Rekrutierung der gewünschten Top-Kandidaten.

Die Ergebnisse werden optimiert und in die Praxis umgesetzt, sodass im Workshop verwertbare Recruiting-Ergebnisse in den einzelnen Projekten erzielt werden.

Maximale Teilnehmeranzahl

Die maximale Teilnehmerzahl von 8 Personen garantiert eine optimale Betreuung und intensives Lernen am Praxisfall.

SOS-Support

In Ergänzung unseres Seminar- und Workshop-Angebotes bieten wir parallel einen Betreuungsvertrag an, der den Teilnehmern die Möglichkeit bietet, auch nach Seminar- und Workshop-Ende unsere Unterstützung im Tagesgeschäft in Anspruch zu nehmen.

Unser umfassendes Know-how geben wir gerne an Personalverantwortliche, Recruiter, Personalberater und Researcher weiter, die offen für neue Strategien und bereit für den Erfolg sind.
Kerstin Neureuter
Inhaberin Neureuter Consulting
Active Sourcing & Direct Search

Seminare im Überblick

Instance 1
Basic

Theorie - 1 Tag

  • Active Sourcing im Überblick
  • Tools & Strategie
  • Die Identifikation
  • Die Direktansprache
  • Die juristische Seite
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TOP-SELLER

Intensiv

Theorie & Praxis - 2 Tage

  • Active Sourcing im Überblick
  • Tools & Strategie
  • Die Identifikation
  • Die Direktansprache
  • Die juristische Seite
  • Umsetzung in die Praxis
  • Arbeiten mit Ihren Profilen
  • Optimierungen Ihrer Projekte
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Intensiv Plus

Theorie, Praxis & SOS-Support

  • 1 Tag Theorie
  • 1 Tag Praxis
  • SOS-Support im Anschluss 
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Für Personalberater und Researcher bieten wir separat ein Seminar zur klassischen Telefon-Identifikation mit Cover Story an.

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