Ihre Personalberatung in München und Starnberg

Wir besetzen Ihre vakanten Management- & Vertriebspositionen

Bei Neureuter Consulting findet ein handverlesenes Team erfahrener Personalberater für Sie herausragende Führungskräfte und Vertriebs-Spezialisten.
Eine Auswahl unserer zufriedenen Kunden:

Sie finden nicht die gewünschten Kandidaten?

Wir kennen die Situation. Die Zeit drängt, die neue Stelle muss besetzt werden. Der Druck wächst. Sie erhalten nur ungeeignete Bewerbungen und sind berechtigterweise entnervt. 

​Die Nichtbesetzung einer Vertriebsposition mit einem Jahresgehalt von 82.000 € kostet Ihr Unternehmen das 3-fache! Nach 6 Monaten ist die „Cost of Vacancy“ bereits bei enormen 123.000 € angelangt.

Alexander Scheel

Geschäftsführer ArkonIT Consulting

Könnten Sie Ihrer Fachabteilung doch nur eine Lösung aufzeigen. Eine Lösung, die funktioniert und Ihnen schnell eine umfassende Auswahl geeigneter Kandidaten bringt, die sich für Ihr Unternehmen begeistern.

Der Moment, wenn aus dem Bewerber ein Kollege wird.

Sie hätten damit Ihrem Unternehmen geholfen, die Wettbewerbsfähigkeit und den Umsatz zu steigern. Sie hätten es geschafft, dass die Mitarbeiter rund um die zu besetzende Position nicht mehr ständig Überstunden machen müssten. Nicht nur Ihre Fachabteilung wäre erleichtert. Sie können sich auch wieder ganz entspannt dem widmen, was Sie im Tagesgeschäft am liebsten tun.

Wenn Sie das alles wollen, sind Sie bei Neureuter Consulting richtig. Wir gewinnen für Sie Ihre Top-Kandidaten in kurzer Zeit.

Wir schätzen Neureuter Consulting insbesondere für die hohe Kompetenz bei der Spezialisten-Auswahl sowie für die offene Kommunikation bezüglich der Rückmeldung aus dem Bewerbermarkt.
Martin Ludwig
GKM recruitment AG

Wir entlasten Ihre Personalabteilung
im gesamten Recruiting-Prozess

Unser Ziel ist es, Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen zu entlasten. Sie nennen uns die Such-Parameter und wir übernehmen die kritischen Schritte Ihres Recruiting-Prozesses. Unsere systematische Herangehensweise spart Ihnen und Ihren Mitarbeitern Zeit. Von der Beratung bis zur Vertragsunterzeichnung betreut Sie bei uns nur ein Ansprechpartner.

Top-ausgebildetes Research-Team

Unser Research Team entwickelt stets neue und effektive Suchstrategien, welche auch in Form von Trainings und Workshops von Recruitern und Researchern nachgefragt werden. 

Besetzen Sie mit uns Ihre Vakanzen gezielt und zeitnah

Wir sind absolute Spezialisten im Recruiting- und Vertriebs-Prozess und kennen Ihre Herausforderung. Bereits 4-6 Wochen nach Projektstart erhalten Sie von uns erste Kandidatenprofile, um sich schließlich zwischen 3-5 Experten entscheiden zu können – vorausgesetzt, die Suchkriterien sind vorab klar definiert.

Ihr Zugang zu 100% des Kandidatenmarktes

Durch die qualifizierte Suche im Active Sourcing werden nur ca. 35% des gesamten Bewerbermarktes erreicht. Daher screenen und kontaktieren wir per Direktansprache parallel den gesamten definierten Kandidatenmarkt. Mit dieser Vorgehensweise erreichen wir nahezu 100% der potenziell geeigneten Kandidaten.

Wir steigern Ihre Wettbewerbsfähigkeit

Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigt mit der Qualifikation Ihrer Mitarbeiter. Daher liegt unser Fokus bei der Personalsuche auf der „Elite Ihres Marktes“. Unser Motto lautet: „Nur die Besten gewinnen“!

Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke

Wir transportieren Ihre Arbeitgebermarke mit Ihren Werten und Stärken in den Kandidatenmarkt und gewinnen somit Ihre Top-Kandidaten. Durch unsere Direktansprache erzeugen wir eine Sogwirkung für Ihr Unternehmen. 

Ausgeprägte Empathiefähigkeit

Die Personalsuche ist ein diskreter und vertraulicher Prozess. Unsere jahrelange Erfahrung im Umgang mit Kandidaten hat bestätigt, dass sich ein wertschätzender und nachhaltiger Umgang auf Augenhöhe auszahlt. Dies sei wohl nicht selbstverständlich. Oft wird berichtet, dass Kandidaten nach Übersendung ihres Lebenslaufes keine Rückmeldung mehr erhalten. Für uns ein absolutes NoGo. Unsere Kandidaten schätzen unsere Zuverlässigkeit. Wertschätzung gehört zu unseren Grundwerten.

Minimieren Sie mit uns das Risiko von Fehlbesetzungen

Der Bundesverband der Personalmanager weist eine Fehlbesetzungsquote je nach Position von 20-30% aus. Als Recruiting-Profi wissen Sie, dass eine Fehleinstellung Ihr Unternehmen ca. ein Jahresgehalt kostet. Wenn Sie 200 Einstellungen pro Jahr vornehmen und die Fehlbesetzungsquote um 10%-Punkte reduzieren, bedeutet dies 1.020.000 € eingesparte Kosten*.

Wir senken Ihre Fehlbesetzungsquote durch unsere

Job Description Analysis (JDA)

Unsere JDA bildet die Grundlage für die gezielte Personalsuche. Mit Ihren Vorgaben zur Position, Ihrem Unternehmen sowie dem Top-Kandidaten starten wir in das Recruiting-Projekt, reflektieren Ihnen den Kandidaten- und Bewerbermarkt und präsentieren Ihnen wechselwillige, potenzielle Kandidaten. Je gezielter die Personalsuche, desto höher das Matching.

*Quelle: Bundesverband der Personalmanager e.V.

Sichern Sie sich Ihren Recruiting-Erfolg

Kerstin Neureuter
Inhaberin Neureuter Consulting

Nach 25 Jahren in der Personalberatung und im Recruiting haben wir (fast) alles gesehen, gehört, und erlebt. Auch die schwierigsten Projekte haben wir bewältigt und werden das auch in Ruhe und Ausgeglichenheit weiterhin tun. 

Vielleicht bald auch mit Ihnen?

Ein Anruf und die Suche beginnt

Ihre Personalberatung in München und Starnberg für ganz Bayern

Von unseren Standorten in Starnberg und München aus betreuen wir unsere Klienten im Mittelstand und Großunternehmen in ganz Bayern. Dies umfasst großräumig das Gebiet von Nürnberg bis Rosenheim sowie Augsburg bis Garmisch-Partenkirchen. Unsere Kunden schätzen unser umfangreiches Marktwissen.

Unsere Leistungen

Direct Search

​Die Direktansprache beinhaltet die individuelle und selektierte Kontaktaufnahme zu hochqualifizierten, spezialisierten und passiven Kandidaten, die nicht über die sozialen Netzwerke wie XING, LinkedIn o.a. erreichbar sind.

Active Sourcing

Active Sourcing beinhaltet das "Identifizieren und Kontaktieren" von latent interessierten Kandidaten in den sozialen Netzwerken, die Wechselwilligkeit signalisieren und offen für Jobangebote sind. Durch die Verknüpfung von Keywords ist eine hohe Trefferquote potenzieller Kandidaten garantiert.

Trainings

Ihre Mitarbeiter erlernen in einem maßgeschneiderten Training oder Workshop, wie sie unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften ein Recruiting-Projekt erfolgreich aufsetzen und durchführen. Die Inhalte und der Schwerpunkt werden jeweils vorher mit Ihnen abgestimmt.

Die nächsten Schritte

​1. Sie kontaktieren uns
2. Wir nehmen Ihre Wünsche und Vorstellungen auf
3. Vertrag und Auftragserteilung
4. Gemeinsame Erarbeitung der Job Description Analysis
5. Projektstart
Unsere Erfahrung und unser Anspruch, Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu begeistern, machen uns zum Garanten für Ihren Erfolg.
Kerstin Neureuter
Inhaberin Neureuter Consulting

Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die potenzielle Kandidaten als „Juwelen“ wertschätzen und bei denen wir ein großes Erfolgspotenzial einer Zusammenarbeit sehen. Exklusivität und konstruktive Kommunikation sind uns wichtig.

Wir freuen uns auf ​die Zusammenarbeit mit Ihnen.

Bereit für hochqualifizierte Bewerber?

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