Top-Kandidaten gewinnen
Wir kennen die Situation. Die Zeit drängt, die neue Stelle muss besetzt werden. Der Druck wächst. Sie erhalten nur ungeeignete Bewerbungen und sind berechtigterweise entnervt.
Die Nichtbesetzung einer Vertriebsposition mit einem Jahresgehalt von 82.000 € kostet Ihr Unternehmen das 3-fache! Nach 6 Monaten ist die „Cost of Vacancy“ bereits bei enormen 123.000 € angelangt.
Alexander Scheel
Geschäftsführer ArkonIT Consulting
Könnten Sie Ihrer Fachabteilung doch nur eine Lösung aufzeigen. Eine Lösung, die funktioniert und Ihnen schnell eine umfassende Auswahl geeigneter Kandidaten bringt, die sich für Ihr Unternehmen begeistern.
Der Moment, wenn aus dem Bewerber ein Kollege wird.
Sie hätten damit Ihrem Unternehmen geholfen, die Wettbewerbsfähigkeit und den Umsatz zu steigern. Sie hätten es geschafft, dass die Mitarbeiter rund um die zu besetzende Position nicht mehr ständig Überstunden machen müssten. Nicht nur Ihre Fachabteilung wäre erleichtert. Sie können sich auch wieder ganz entspannt dem widmen, was Sie im Tagesgeschäft am liebsten tun.
Wenn Sie das alles wollen, sind Sie bei Neureuter Consulting richtig. Wir gewinnen für Sie Ihre Top-Kandidaten in kurzer Zeit.
Ihr Weg zum Recruiting-Erfolg
Wir entlasten Ihre Personalabteilung
im gesamten Recruiting-Prozess
Top-ausgebildetes Research-Team
Besetzen Sie mit uns Ihre Vakanzen gezielt und zeitnah
Ihr Zugang zu 100% des Kandidatenmarktes
Durch die qualifizierte Suche im Active Sourcing werden nur ca. 35% des gesamten Bewerbermarktes erreicht. Daher screenen und kontaktieren wir per Direktansprache parallel den gesamten definierten Kandidatenmarkt. Mit dieser Vorgehensweise erreichen wir nahezu 100% der potenziell geeigneten Kandidaten.
Wir steigern Ihre Wettbewerbsfähigkeit
Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke
Ausgeprägte Empathiefähigkeit
Minimieren Sie mit uns das Risiko von Fehlbesetzungen
Wir senken Ihre Fehlbesetzungsquote durch unsere
Job Description Analysis (JDA)
Unsere JDA bildet die Grundlage für die gezielte Personalsuche. Mit Ihren Vorgaben zur Position, Ihrem Unternehmen sowie dem Top-Kandidaten starten wir in das Recruiting-Projekt, reflektieren Ihnen den Kandidaten- und Bewerbermarkt und präsentieren Ihnen wechselwillige, potenzielle Kandidaten. Je gezielter die Personalsuche, desto höher das Matching.
*Quelle: Bundesverband der Personalmanager e.V.
Sichern Sie sich Ihren Recruiting-Erfolg
Nach 25 Jahren in der Personalberatung und im Recruiting haben wir (fast) alles gesehen, gehört, und erlebt. Auch die schwierigsten Projekte haben wir bewältigt und werden das auch in Ruhe und Ausgeglichenheit weiterhin tun.
Vielleicht bald auch mit Ihnen?
Ein Anruf und die Suche beginnt
Ihre Personalberatung in München und Starnberg für den DACH-Bereich
Unsere Leistungen
Direct Search
Die Direktansprache beinhaltet die individuelle und selektierte Kontaktaufnahme zu hochqualifizierten, spezialisierten und passiven Kandidaten, die nicht über die sozialen Netzwerke wie XING, LinkedIn o.a. erreichbar sind.
Active Sourcing
Active Sourcing beinhaltet das "Identifizieren und Kontaktieren" von latent interessierten Kandidaten in den sozialen Netzwerken, die Wechselwilligkeit signalisieren und offen für Jobangebote sind. Durch die Verknüpfung von Keywords ist eine hohe Trefferquote potenzieller Kandidaten garantiert.
Trainings
Ihre Mitarbeiter erlernen in einem maßgeschneiderten Training oder Workshop, wie sie unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften ein Recruiting-Projekt erfolgreich aufsetzen und durchführen. Die Inhalte und der Schwerpunkt werden jeweils vorher mit Ihnen abgestimmt.
Die nächsten Schritte
Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die potenzielle Kandidaten als „Juwelen“ wertschätzen und bei denen wir ein großes Erfolgspotenzial einer Zusammenarbeit sehen. Exklusivität und konstruktive Kommunikation sind uns wichtig.
Bereit für hochqualifizierte Bewerber?
